Vous êtes porteur de projet - Le portage salarial - Fonctionnement

Le portage salarial (également appelé temps partagé) propose une solution alternative au statut d’indépendant :
« Négocier et travailler comme un indépendant, bénéficier de la couverture sociale et de la simplicité du statut salarié … »
Le portage salarial est basé sur une relation ‘triangulaire’ entre une société de portage : AGC, un Consultant et une Entreprise Cliente.

Concrètement comment se passe la mise en place d’une prestation en portage salarial :
 
Le consultant entre en relation avec une entreprise qui lui confie une mission. Ils conviennent ensemble du tarif de l’intervention, des frais professionnels à inclure, des délais, définissent précisément l’objet de la prestation et l’échéance des paiements. Le consultant négocie sa prestation comme s’il était indépendant, autonome et responsable de sa propre entreprise.

Le consultant soumet à la société de portage les éléments de la négociation. La société de portage et l’entreprise cliente signent un contrat de prestation. Simultanément, la société de portage et le consultant signent un contrat de travail pour la durée de la mission.

Le consultant mène à bien sa prestation telle que définie sur cahier des charges établi lors de la négociation et il rend compte, mensuellement, à la société de portage de l’avancement des travaux.

La société de portage facture la prestation négociée au client et la transforme pour le consultant en salaire mensuel (déduit des frais de gestion et toutes les charges).

La société de portage fournit l’ensemble des documents administratifs nécessaires à chacune de ces phases et assure les démarches administratives pour le compte du consultant : déclaration d’embauche, URSSAF, ASSEDIC, caisse de retraite, assurance responsabilité civile …