Le portage salarial, c'est avant tout un outil de gestion qui vous permet de gérer au mieux votre indépendance. Avec AGC, votre statut d'indépendant est simple et rapide à mettre en place. Il se décompose en 4 phases :

1

Négociation

Le consultant démarche ses clients et négocie sa prestation en toute autonomie, à la manière d'un chef d'entreprise : il entre en contact avec une entreprise susceptible de lui confier une mission puis ils définissent ensemble l’objet de la mission, sa durée, son prix, les éventuels frais professionnels à inclure, ainsi que l’échéancier des paiements.

2

Contrat de prestation de service et contrat de travail

AGC, l’entreprise et le consultant signent un contrat de prestation après que le consultant ait soumis les éléments de sa négociation à AGC. Simultanément, AGC et le consultant signent pour la durée de la mission un contrat de travail qui tient compte des éléments de la négociation initiale.

3

Exécution de la mission

Le consultant mène à bien sa prestation telle que définie au cahier des charges établi lors de la négociation. Il rend compte mensuellement à AGC de l’avancement des travaux.

4

Salaire et facturation de la prestation : entreprise de portage salarial

AGC verse un salaire mensuel au consultant dès son premier mois d'intervention. Une fois les charges salariales et les frais de gestion d’AGC déduits, la rémunération nette du consultant est d’environ 50% du montant HT de la commande. Elle sera répartie mensuellement sur la durée de la mission. Les éventuels frais professionnels sont remboursés au consultant selon les conditions négociées avec l’entreprise.

AGC assure toutes les démarches administratives pour le compte du consultant (déclaration d’embauche, relations avec l’URSSAF et la caisse de retraite, assurance responsabilité civile, etc.) et la facturation de la prestation à l’entreprise.