Dans le cadre du portage salarial, l’entreprise et le consultant se choisissent mutuellement. AGC officialise le contrat mais n’intervient pas dans la négociation. Vous définissez les termes de la mission directement avec votre consultant et évitez ainsi les malentendus.

Pour l’entreprise, le portage c’est :

Une solution idéale à la recherche urgente de compétences,

Plus de réactivité face aux nouveaux projets,

Pas d’augmentation d’effectif,

La garantie du respect d’un budget défini : l’entreprise achète une prestation globale, pas de surcoût imprévu.

Quelles sont les entreprises concernées ?

• Les entreprises, administrations, associations, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité,

• Les entreprises qui souhaitent contrôler leur masse salariale tout en sachant saisir des opportunités développement,

• Les entreprises qui souhaitent externaliser une partie de leurs services.

Pourquoi recourir au portage salarial ?

1

Parce qu’une entreprise gère ses compétences internes avec une logique qu’elle ne peut remettre en cause trop souvent (recrutements, formations, plans de carrière),

2

Parce que le contrôle de la masse salariale et de des effectifs est nécessaire par souci de visibilité,

3

Parce que l’entreprise est néanmoins confrontée à des situations exigeant de la réactivité : opportunité commerciale, besoin particulier (audit, organisation d’événements, etc), mise en place d’une politique de développement, d'une démarche de certification, d’une externalisation de fonctions…

Grace au portage salarial vous disposez de nouvelles compétences sans augmenter vos effectifs.
Vous laissez AGC prendre en charge toutes ces démarches qui mobilisent votre temps et vos ressources : déclaration préalable d’embauche, contrat de travail, visite médicale, bulletin de paie, déclaration de charges sociales, déclaration annuelle des salaires, formalités de fin de contrat…