La formule du portage s’adapte à tous les métiers (consultants, formateurs, créatifs, techniciens, ingénieurs, porteurs de projets, etc) et à tous les profils (créateurs d'entreprises, jeunes diplômés, personnes en reprise d'activité, étudiants, seniors, retraités, etc).

En tant que consultant, le portage salarial me permet de :

Gagner en qualité de vie professionnelle et personnelle

Travailler où je veux, quand je veux et pour qui je veux

Travailler pour moi tout en conservant une protection sociale idéale

Mettre en valeur et rentabiliser mes compétences, mon expertise...

Vous êtes indépendant dans l’âme ?

Vous appréciez par-dessus tout l’autonomie mais vous souhaitez conserver le statut et la protection sociale de salarié ?

L’exercice de votre métier vous intéresse bien d’avantage que la gestion administrative de votre activité ?

1

Avec AGC, vous choisissez une alternative au statut d’indépendant : le portage salarial.

2

Vous gardez une autonomie totale

Vous négociez toutes les composantes du contrat et du cahier des charges : nature de la mission, calendrier, lieu d’intervention, coût de la prestation et échéancier des paiements, etc.

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Vous aimerez la simplicité administrative

Nul besoin d’être immatriculé comme indépendant et de multiplier les démarches auprès de différents organismes : le portage salarial est un outil de gestion complet (déclaration, facturation, salaire, assurance…).

Témoignage d’un consultant: Jean Philippe PRUNIER, Gérant de la Société DRH et Associés

A 49 ans, Jean Philippe Prunier est désormais gérant d’une société de conseil en management, et de formation. Avant d’avoir eu recours au portage salarial, Jean Philippe était DRH dans une entreprise de transport. Fort de ses expériences dans la gestion du personnel, il se lança dans la création de sa propre société.
Avant de s’engager dans cette démarche, il tenait à évaluer ses compétences. C’est la raison pour laquelle, Jean Philippe a adopté une nouvelle forme d’emploi : le Portage Salarial.

« J’ai connu le Portage Salarial lorsque que j’étais à l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres), nous avons fait le tour des différentes hypothèses pour rebondir ; et le Portage Salarial s’est offert à moi comme un moyen de tester mon activité de conseil avant de déposer les statuts de ma future société ».
Jean Philippe a ainsi travaillé ponctuellement pour diverses entreprises : « Après un démarchage personnel, j’ai pu obtenir des missions ponctuelles dans diverses entreprises. Une fois l’entreprise trouvée, nous définissons ensemble un processus d’intervention avec différentes phases, puis nous négocions le montant HT des prestations par jour. Avec le Portage Salarial, on ne parle pas de salaire mais de prix HT. »

Ces multiples expériences ont ainsi apporté à Jean Philippe les qualifications supplémentaires et indispensables à la création et la gestion d’une société. La souplesse de ce mode de travail lui a donc assuré un lancement progressif et donc moins risqué de son projet.
Jean Philippe conclut : « Je suis content de voir que cette forme d’emploi a trouvé un habillage juridique, c’est une bonne chose car cela reste une très bonne solution de souplesse pour vérifier que l’on est capable de se lancer dans un projet de création d’entreprise. »