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Vous êtes formateur de métier ?
Vous souhaitez partager votre expertise ponctuellement à travers des formations ou des conférences ?

Que vous soyez simplement tenté par l'expérience du face-à-face pédagogique ou que vous envisagiez la formation comme votre principale activité, les même questions de posent.

 

Comment démarrer une activité de formateur sans devoir prendre le risque de s'immatriculer en indépendant ? Comment facturer simplement sa prestation ? Comment être sûr de se faire payer ? Une seule réponse à toute ces questions : Choisir le portage salarial !

 

Le statut de vacataire est en pleine réforme et de nombreux formateurs sont aujourd’hui obligés de faire un choix entre trois alternatives : obtenir un CDI d'un organisme de formation, s’immatriculer en tant que formateur indépendant ou choisir le portage.


D'autre part, de nombreux professionnels considérés comme experts dans leur domaine sont régulièrement sollicités pour intervenir dans des manifestations, des conférences ou des programmes de formation universitaire et/ou formation continue...

 

Pour vous formateur, le portage c’est la possibilité de :

  • Enseigner et seulement enseigner,
  • Vous consacrer pleinement à votre métier sans les contraintes administratives et juridiques,
  • Ne pas être obligé de choisir entre autonomie et protection sociale,
  • Conserver vos droits à la formation continue.

 

 

 

AGC est particulièrement attentif aux problèmes spécifiques rencontrés par les formateurs et les organismes de formation. Aussi avons-nous mis en place un département spécialisé animé par Jean BOIVIN.

 

 

N’hésitez pas à le contacter :

Tel : 04 66 81 37 66
E-mail: Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 

Le portage salarial, c'est:


L'indépendance

"Travailler où je veux, quand je veux et pour qui je veux..."

La sécurité

"Travailler pour moi en étant sûr d'être payé, tout en conservant une protection sociale idéale..."

La simplicité administrative

"Un moyen de rentabiliser mes compétences sans pour autant me perdre dans les paperasseries..."

Vous avez des questions ?

N'hésitez pas à nous envoyer un message, un conseiller AGC vous répondra.

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Question fréquente

Puis-je cumuler un emploi salarié et un contrat de portage ?

Réponse : Oui, dans les limites de la Loi sur le temps de travail. D’autre part, vérifiez que contrat de travail n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence.

En savoir plus...
 

Le saviez-vous ?

  • Le recours au portage entraîne souvent une valorisation de 20 à 30% du salaire par rapport à un poste salarié.

  • Sans le portage salarial, un indépendant consacre près de 30% de son temps à des taches administratives.
groupe proman interim -  portage salarial
fenps, federation portage salarial

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