Informations

Vous êtes porteur de projet – Les plus d’agc – Témoignages

bouton contact 15

Des consultants portés par AGC Portage témoignent     Didier TENAILLEAUFormateur/Testeur Caces (Aquitaine) « J’ai été indépendant pendant plusieurs années, et j’avais fini par trouver que je passais autant de temps à faire de la paperasse qu’à m’occuper de mes clients, voire plus. J’ai donc décidé de me concentrer sur ce qui était vraiment important pour… Lire la suite »

AGC Portage Salarial – Qui sommes-nous – Accord Pôle Emploi

bouton contact 15

    Un accord Pôle Emploi – AGC PROMAN Le portage salarial est l’une de ces formules (le temps partagé, le groupement d’employeurs, …) qui offrent aux salariés et aux demandeurs d’emploi la possibilité d’entrer dans un dispositif pragmatique qui leur évite une remise en cause de leurs moyens de subsistance mais aussi l’isolement et… Lire la suite »

Vous êtes une entreprise – Portage salarial – Fonctionnement

bouton contact 15

Fonctionnement Le portage salarial est basé sur une relation ‘triangulaire’ entre une société de portage : AGC, une Entreprise Cliente et un Consultant.     Dans le cadre du portage salarial, l’entreprise et le consultant se choisissent mutuellement. AGC officialise le contrat mais n’intervient pas dans la négociation. Vous définissez les termes de la mission… Lire la suite »

réunion de présentation : ‘Découvrir le portage salarial’, de 10h30 à 12h.

  Le portage Salarial : Ou ? Quand ? Comment ? Pourquoi ? Pour répondre à toutes vos questions et vous présenter le portage salarial, Mme Sandrine BEDUNEAU, Directeur Délégué AGC Groupe PROMAN, vous recevra, que vous soyez un Consultant, une Entreprise ou tout simplement en recherche de solutions …. INCRIVEZ VOUS DES AUJOURD’HUI …20… Lire la suite »

Vous êtes une entreprise – Portage salarial – Pour qui ?

bouton contact 15

      AGC gère tous les types de missions de service et de prestation intellectuelle et peut donc accompagner toutes les entreprises, administrations et associations quelque soit leurs tailles et leurs secteurs d’activité, les entreprises qui souhaitent contrôler leur masse salariale, tout en sachant saisir des opportunités de développement, les entreprises qui souhaitent externaliser… Lire la suite »