En collaboration avec le Directeur Ressources Humaine Régionale, vos principales responsabilités sont :
- Assurer la gestion administrative du personnel afin de garantir le respect des obligations légales et conventionnelles,
- Fournir les données nécessaires à l’optimisation et au développement opérationnel des Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie d’entreprise et des objectifs fixés par le DRH,
- Recueillir, enregistrer et traiter les informations administratives relevant de la gestion de la paie sur un perimètre de plus de 700 salariés (absences, maladies, maternité, congés, augmentations, promotions, primes…),
- En collaboration avec un gestionnaire paie et le cabinet externe: Garantir la bonne exécution de la paie
: collecter, contrôler, traiter, suivre et corriger les informations nécessaires à l’établissement de la paie,
- Etablir les déclarations réglementaires, les attestations et les documents d’enquêtes périodiques demandés par l’administration ou nécessaires aux réunions site,
- Assister ou former le management pour la bonne utilisation des données concernant son personnel,
- Participer à l’élaboration du Plan de Progrès Piloter les actions d’amélioration qui lui sont confiées,
- Etre le relais de la Direction dans la mise en place et la bonne application des outils et procédures Mesurer leur efficacité par les indicateurs de performance. Engager des actions correctives en cas de besoin.
PROFIL :
De formation supérieure en ressources humaines (Master spécialisé, droit social ou école de commerce), vous justifiez d’une expérience de minimum 10 ans en Administration de la paie et du personnel sur un périmètre de minimum 600 personnes. Expérience multi-sites appréciée.
Véritable Expert Paie, vous êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre écoute et votre efficacité. Anglais courant.
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