Rares sont les domaines professionnels qui sont plus vastes que l’ingénierie. Beaucoup de métiers se cachent derrière le terme « ingénieur » et le panel d’activités qu’il englobe est aussi vaste.
Les opportunités sont donc très nombreuses et on sollicite beaucoup ce métier. Création, direction et mise en oeuvre de projets sont demandées par les entreprises, l’État ou encore des start-ups. Autant de clients potentiels qui seraient prêts à embaucher un ingénieur freelance et pourquoi pas en portage salarial.
Un ingénieur : c’est quoi ?
Les métiers rattachés à l’ingénierie sont apparus dans les années 1850. Leur but était de répondre aux besoins de la révolution industrielle. Ces métiers traversent les crises économiques et bénéficient d’une plus grande sécurité de l’emploi que les autres métiers. Actuellement, le taux de chômage de la profession serait de 4% (source Commission des Titres d’Ingénieur).
L’ingénierie est donc un métier d’avenir. En effet, les défis technologiques, informatiques et environnementaux frappent de plein fouet les entreprises qui ont besoin de l’expertise des ingénieurs pour y répondre.
Ce profil très recherché permet aux ingénieurs d’avoir plusieurs choix: travailler en tant que salarié ou bien vendre leur expertise en tant que consultants freelances en portage salarial.
Ingénieur : Un métier recherché pour les consultants et qui a évolué
Aujourd’hui, l’ingénieur n’est plus seulement un constructeur. Il est également un technicien et un encadrant. Chaque spécialisation de l’ingénieur peut s’adapter au marché des consultants. Par exemple, l’ingénieur R&D réalisera des études de marché et devra proposer des innovations aux entreprises. Les entreprises souhaitant mettre en oeuvre leur transition écologique vers des sources d’énergies vertes rechercheront des ingénieurs en énergie.
Les ingénieurs n’hésitent plus aussi à changer de parcours au-cours de leur carrière. Par exemple, un ingénieur officiant dans le biomédical peut débuter sa carrière dans le secteur hospitalier. Son rôle sera de s’assurer du bon état des différents équipements de soins afin de garantir leur qualité et leur sécurité. Plus tard, il pourra poursuivre sa carrière dans l’industrie et occuper alors des fonctions dans le management, la R&D, ou bien encore le commerce
Un nombre grandissant d’ingénieurs font également le choix d’enchaîner les missions en tant que consultants freelances. C’est par exemple le cas des ingénieurs informatiques spécialisés dans les SMACS (social, mobility, analytics, clouds, security).
Ce choix peut s’avérer très judicieux. En effet, le nombre de PME et de start-ups prêtes à se tourner vers les consultants pour répondre à des besoins ponctuels ne cesse de croître. Ceci s’explique par un accès facilité à l’expertise des ingénieurs sans nécessiter un recrutement (trop coûteux pour ces petites structures).
Ingénieur en portage salarial
La vie de consultant est loin d’être tranquille. Le temps manque entre la gestion des tâches administratives, la prospection auprès des différentes institutions et finalement le travail d’expertise. Le portage salarial est une alternative intéressante pour ces ingénieurs qui peinent à trouver des missions. Avec AGC Portage Salarial, l’ingénieur a l’opportunité d’échanger avec des homologues qui sont spécialisés dans d’autres disciplines que le sien et étendre ainsi le cercle des relations. Ceci est rendu possible par l’animation d’ateliers avec les conseillers AGC mais aussi via un groupe LinkedIn privés: AGC Portage Salarial – LE CLUB. Il peut aussi approfondir ses connaissances dans d’autres domaines qui ne lui sont pas familiers et trouver ainsi plus aisément de nouvelles missions.
Le portage salarial permet de libérer du temps en délaissant la gestion administrative. Ceci permet donc de se concentrer sur son expertise. À ceci s’ajoutent les mêmes avantages que ceux des autres salariés : sécurité sociale, assurance maladie, retraite et chômage.
Autre avantage spécifique à la profession, le TJM (taux journalier moyen) des ingénieurs est plutôt élevé. Il est en moyenne de 500 – 600€ pour un profil junior (moins de 5 ans d’expérience) et entre 600 et 800€ pour un profil plus senior. Ce taux peut dépasser les 1200€ pour des expertises rares et à forte valeur ajoutée.
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