Vous êtes porteur de projet – Le portage salarial – Fonctionnement

Comment fonctionne le portage salarial

Le portage salarial propose une solution alternative au statut d’indépendant. Il permet en effet :
– de travailler en toute indépendance, mais sans être isolé
– de bénéficier de la couverture sociale du salarié, plus avantageuse que celle de travailleur indépendant
– d’avoir un statut de salarié, beaucoup plus simple que celui de travailleur indépendant.

Le portage salarial est basé sur une relation « triangulaire » entre la société de portage AGC, un consultant et une entreprise cliente.

Le déroulement d’une prestation en portage salarial

Le consultant entre en relation avec une entreprise qui lui confie une mission. Ils conviennent ensemble du tarif de l’intervention, des frais professionnels à inclure, des délais, définissent précisément l’objet de la prestation et l’échéance des paiements. Le consultant négocie sa prestation comme s’il était indépendant, autonome et responsable de sa propre entreprise.
Le consultant soumet à la société de portage les éléments de la négociation. La société de portage et l’entreprise cliente signent un contrat de prestation.
Simultanément, la société de portage et le consultant signent un contrat de travail pour la durée de la mission.

 Le consultant mène à bien sa prestation telle que définie sur cahier des charges établi lors de la négociation et il rend compte, mensuellement, à la société de portage de l’avancement des travaux.


La société de portage facture la prestation négociée au client et la transforme pour le consultant en salaire mensuel (déduit des frais de gestion et toutes les charges).

 La société de portage fournit l’ensemble des documents administratifs nécessaires à chacune de ces phases et assure les démarches administratives pour le compte du consultant : déclaration d’embauche, URSSAF, ASSEDIC, caisse de retraite, assurance responsabilité civile …

Pour récompenser au mieux votre fidélité et votre investissement AGC applique une politique de frais de gestion dégressive (LIEN VERS LES +) garantissant équité et transparence.